هدف از این تحقیق ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی و بررسی ابعاد و نظریه های آن می باشد.پس از تعاریف کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی و بررسی تاریخچه آنها به ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی می پردازیم و پس از آن ابعاد و نظریه های کارآفرینی سازمانی تشریح می شوند.

 ضرورت و اهميت كارآفريني در سازمان

جهان امروز، بي ترديد از ویژگی های خاصي برخوردار است؛ كه عمده ترين آن ها عبارتند از: تغييرات و تحولات سريع، پيچيدگي فزاينده و رقابت روز افزون.سازمان هاي امروز در محيطي پويا و پر از ابهام و تحول زندگي مي كنند، سرعت اين تغييرات به گونه اي است كه شايد نتوان منحني تغيير را در بعد زمان ترسيم كرد. اين موارد باعث شده تا حيات شركت ها هر چه بيش تر در معرض خطر قرار گيرد و يافتن راه چاره به عنوان دغدغه  فكري هميشگي براي مديران هوشيار شركت ها مطرح است. آن ها بايد تلاش كنند تا بيش از ديگران و محصول يا خدمات مورد نظر مشتري، خود را با تمام ويژگي هاي درخواست او توليد و عرضه كنند. از اين رو است كه اهميت نيروي انساني خلاق و نوآور و به عبارتي ديگر كارآفرينان سازماني در شركت ها برجسته مي شود و تنها با وجود چنين افرادي يك شركت قادر است به نوآوري ها دست يابد و در عرصه‌ رقابت دوام آورده و در نهايت به عنوان يك سازمان يا شركت پيشرو و كارآفرين مطرح گردد.

فهرست مطالب

2-1 مقدمه9

2-2-2 کارآفرینی سازمانی
2-2-2-1 مفهوم کارآفرینی
2-2-2-2 تاریخچه کارآفرینی
2-2-2-3 تاریخچه کارآفرینی در ایران
2-2-2-4 تعاریف کارآفرینی سازمانی
2-2-2-5 ضرورت و اهميت كارآفريني در سازمان

2-2-2-6 نظریه های کارآفرینی

2-2-2-7 ابعاد کارآفرینی سازمانی

2-2-2-8 ویژگی های کارآفرین

2-2-2-9 موانع و محدودیت های کارآفرینی سازمانی

منابع